Dat jij leiding geeft aan teams op verschillende locaties en werkt aan samenhang en saamhorigheid, dat is duidelijk. Toch is deze functie van afdelingsmanager bij Rijndam net even anders. Waarom? We vroegen het aan Heidi Arkesteijn, afdelingsmanager kind Westersingel/Sophia kinderziekenhuis: “Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals, die werken met een uitdagende doelgroep. De ontwikkelingen staan nooit stil, binnen de kinderdivisie wordt volop gezocht naar nieuwe mogelijkheden om er voor kinderen en hun ouders te zijn, daar waar zij dat nodig hebben.”

Enkele hoogtepunten:

• je zorgt dat de teams zich gefaciliteerd voelen om te schitteren
• je geeft heldere kaders in afstemming met de medisch- en paramedisch coördinator en daarbinnen biedt je ruimte aan de professionals om kwaliteit te leveren
• je bent duidelijk over de verwachtingen waardoor de professionals weten waar ze aan toe zijn
• je stelt een sluitende begroting op en zorgt ervoor dat de personeelsbezetting en de kwaliteit van de professionals aansluiten bij de behoeften
• je geeft ruimte aan innovatie en zorgt dat je verbeteringen borgt.

Wat ook goed is om te weten: Samen met je collega-managers kinderrevalidatie en het divisiemanagement vorm je het managementteam (MT) van de kinderdivisie. Je pakt een actieve, verbindende rol binnen dit MT om gezamenlijk vorm te geven aan de strategie, om deze vervolgens uit te werken en te verantwoorden voor je eigen locaties.
De uitdagingen voor het team van regio Zuid zijn:

• het implementeren van de nieuwe organisatiestructuur: de samenwerking tussen de afdelingsmanager, medisch coördinator (namens de artsen) en paramedisch coördinator (namens de therapeuten)
• het verbinden van de drie locaties binnen regio Zuid en binnen de totale divisie kind
• het ontwikkelen van regio Zuid op de drie locaties samen met je medewerkers en netwerkpartners.

Vooral lekker jezelf. Voor jouw eigen mening, ideeën en talenten is er bij ons alle ruimte. Verder kom jij in actie om zaken te benoemen, op te pakken en te bespreken. Je betrekt collega’s om samen doelen te bereiken. Je zoekt actief de samenwerking én de verbinding op. Binnen en buiten Rijndam.

Je herkent jezelf in onderstaande competenties:

• Organiseren en implementeren: Je stelt haalbare prioriteiten en doelstellingen en werkt planmatig.
• Vooruitstrevendheid: Je signaleert en onderzoekt verbetermogelijkheden en neemt het initiatief.
• Verbinden: Je informeert, luistert, vraagt door en staat open voor meningen, feedback en wensen.
• Ruimte en vertrouwen geven: Je biedt kaders en nodigt uit om regie te nemen en zich te ontwikkelen.
• Besluitvaardigheid: Je weegt argumenten af, neemt zelf een standpunt in en neemt tijdig besluiten. Je weet hierbij om te gaan met weerstand.
• Duidelijkheid: Je drukt je duidelijk, bondig en overtuigend uit en bent helder over wat er verwacht wordt.
• Netwerken en samenwerken: Je onderhoudt actief contact met relevante partners en ziet en benut mogelijkheden om met andere afdelingen samen te werken.
• Ondernemerschap: Je ziet kansen en mogelijkheden om nieuwe wegen in te slaan en diensten uit te breiden.

En verder?

• heb je een HBO (management)opleiding afgerond of academisch werk- en denkniveau
• heb je ervaring in het begeleiden van hoogopgeleide professionals en ben je bekwaam om professionals te ondersteunen bij het behalen van gewenste resultaten
• met empathie en vanuit verbinding weet je mensen tot optimale samenwerking en resultaten te brengen, maar ben je ook duidelijk over te nemen besluiten
• het opstellen van een begroting, bewaken van kwaliteit van zorg en aansturen van een team zijn gesneden koek voor je, waarbij warme zakelijkheid je kenmerkt
• je hebt ervaring met, gevoel voor en plezier in teamontwikkeling
• en niet te vergeten: je hebt humor.

Kortom: als jij een energieke manager bent die graag bijdraagt aan optimale revalidatie en anderen en jezelf doet verbazen over mogelijkheden, dan is dit een mooie kans.